吴亮律师
自己去法院起诉流程：1、撰写民事起诉状，收集相关证据材料，向人民法院递交；2、案件被受理后，法院会给你一份缴费通知书，按照指示向指定银行缴纳诉讼费用，再将银行给你的缴费单据拿到法院换票；3、等待法院通知开庭，一般会给你发开庭传票的；4、按照传票指示的时间、地点出庭参加诉讼；5、开完庭等待判决结果。【【法律依据：：《民事诉讼法》第一百一十九条：起诉必须符合下列条件：【（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；【（二）有明确的被告；【（三）有具体的诉讼请求和事实
没错，报工伤保险一般得先进行工伤认定。工伤认定这个程序，它可是确定所受伤害到底是不是属于工伤的法定步骤。 工伤认定主要就是为了弄清楚伤害的性质到底是啥，还有责任该归谁。只有被认定成了工伤，才可以按照相关的法律规定去享受工伤保险待遇。 在认定的过程当中，会把工作时间、工作场所、工作原因这些因素都综合起来考虑。用人单位得在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30天内，主动提出工伤认定申请。要是用人单位没按照规定去申请，那工伤职工或者他的近亲属、工会组织，在事故伤害
工伤期间遭遇重大疾病的处理情况着实较为复杂。我们得先弄清楚这重大疾病跟工伤之间到底存不存在因果关系。 要是这重大疾病是由工伤直接引发的，或者是因为工伤而被诱发出来的，那可就得按照工伤的相关规定来处理，这样就能享受到工伤保险的待遇。 可要是这重大疾病跟工伤没啥关系，那就要按照基本医疗保险的规定去处理。 在这个期间，用人单位得依照法律规定，保证工伤职工在停工留薪期内的工资福利待遇保持不变。职工，也得赶紧把自己的病情向用人单位报告，用人单位也应该协助职工去办理相关的医疗和保险
工伤八级骨折一般是可以被认定为伤残的。在我国的工伤伤残评定标准里，八级伤残的评定涵盖了好多方面。 就像骨折的具体模样、恢复到啥程度，还有对劳动能力产生了怎样的影响，这些都是评定时非常重要的考虑因素。 通常情况下，八级伤残所对应的情形包含但不限于这些：好几个部位都骨折了，这就使得肢体的功能有了部分受限；骨折愈合之后，还存在着比较轻微的功能障碍之类的情况。 不过，最终到底能不能评定为八级伤残，得由劳动能力鉴定委员会根据相关的法律法规以及医学标准来进行综合的判断。而且，您得准
小车跟大车误闯红灯，将面临处罚。依据《道路交通安全法》，红灯禁止通行，违反者警告或罚款二十至二百元，并记6分。若不及时处理，可能导致驾照扣分累积，影响驾驶资格。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 小车跟大车误闯红灯后，可选择认罚或申诉。若路口有监控且能证明跟车误闯，可尝试向交警部门申诉。否则，应按规定接受处罚，以避免后续不必要的法律麻烦。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫
当一方不想离婚，而另一方希望快速离婚时，有以下一些途径可以考虑。 首先，要去收集那些能够表明夫妻感情确实已经破裂的证据。比如说，要是发现对方有重婚的行为，或者与他人同居，又或者存在家暴、赌博等不良恶习，再或者夫妻因为感情不和已经分居满两年等等这些情况。当向法院提起离婚诉讼的时候，这些证据就能很好地帮助法院去认定夫妻感情已经破裂，这样就能加快离婚的进程。 在诉讼的过程当中，一定要积极地配合法院的工作，要如实地陈述婚姻的实际状况。如果有机会的话，尽量和对方达成调解的协议。
在工地上遭遇受伤情况时，第一步要去找施工单位。要是施工单位不愿意承担责任，那你就可以向劳动监察部门去投诉。 要是因为存在劳动关系而受伤的话，就得向劳动保障行政部门申请工伤认定。要是施工单位没有给你缴纳工伤保险，那你还可以向社会保险行政部门进行举报。 要是涉及到侵权赔偿方面的纠纷，就可以向法院提起民事诉讼。 另外，还可以去寻求当地的法律援助机构的帮助，他们能够给你提供免费的法律咨询以及相关的协助。总之，一定要及时把相关的证据固定像事故现场的照片，还有工友们的证言之类的，这
工伤补足差额赔偿的具体金额，得综合好多方面的因素才能确定。我们得先弄清楚工伤职工之前的工资福利待遇到底是多少，然后再和他们实际拿到的工伤保险待遇做个对比。 通常来讲，像伤残津贴、一次性伤残补助金这类项目，如果工伤保险基金给支付的部分比按照法定标准应该得到的数额要低，那差的那部分就得由用人单位给补上。 在计算差额的时候，会把工伤职工的伤残等级、工资水平以及停工留薪期等因素都考虑进去。比如说，伤残等级越高，那赔偿的数额往往也就会越大。而且，不同的地区，赔偿的标准和计算的方
九级工伤赔偿主要涵盖这些方面： 其一，有一次性伤残补助金，数额是本人9个月的工资。当劳动合同期满终止，或者是职工自己提出解除劳动合同的时候，会由工伤保险基金来支付一次性工伤医疗补助金，而用人单位则需支付一次性伤残就业补助金。不过，具体的标准是由省、自治区、直辖市的人民政府来规定的。 在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位每个月进行支付。除了这部分，还有医疗费、住院伙食补助费以及交通食宿费等。这些费用都是按照实际发生的情况以及相关规定来进行报销的。 这里
法律分析：除非经过用人单位同意当日离职，否则劳动者需要提前三十天申请离职。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 是否要加班或调休 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信