员工拒绝工作，用人单位有权依法处理。根据《劳动法》规定，若员工存在过失性辞退情形，如严重违反规章制度，用人单位可单方面解除劳动合同。若不及时处理，可能影响团队效率和企业运营。
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可以。若员工无故拒绝工作，首先尝试沟通解决；若沟通无果且行为严重影响工作，可依《劳动法》规定解除劳动合同。确保处理过程合法合规，避免劳动争议。
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员工拒绝工作时，常见处理方式包括：与员工沟通了解原因，尝试解决问题；若员工行为构成严重违纪，可依法解除劳动合同。选择处理方式时，应考虑员工行为性质、企业规章制度及法律法规要求。