针对公司未签劳动合同情况下主动离职是否有赔偿的问题，根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司存在违法行为，如未按时支付工资、未提供必要的劳动保护等，劳动者有权主动解除合同并可能获得相应的补偿。请劳动者注意及时采取措施保护自己的权益。
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关于未签劳动合同主动离职的补偿问题，解决途径通常包括协商和申请劳动仲裁。劳动者在采取相应措施时，应充分考虑自身证据是否充分、公司的态度以及双方意愿等因素。协商是一种较为快速且灵活的方式，而劳动仲裁则具有更强的法律约束力。
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对于未签订劳动合同的公司，劳动者主动离职一般情况下是没有补偿的。但如果公司存在违法行为，如未按规定提供劳动条件或未及时支付工资等，劳动者可以与公司协商争取补偿或者选择提起劳动仲裁。在协商过程中，双方需要就补偿金额等关键事项达成一致；如果选择仲裁，劳动者需要提供相关证据，由仲裁机构根据法律规定进行裁决。