针对孕期协商解除合同的赔偿金计算，依据《中华人民共和国劳动合同法》规定的经济补偿标准的二倍进行。具体根据孕期职工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，未满一年则按比例支付。若未及时支付赔偿金，可能会受到劳动监察部门的处罚，并对企业声誉造成不良影响。
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针对孕期被协商解除劳动合同的情况，处理方式通常包括与用人单位协商支付赔偿金、提起劳动仲裁或诉讼。在选择处理途径时，应考虑时间成本、赔偿金额以及自身证据充分性等因素，以选择最有利于维护自身权益的方式。
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孕期解除合同，赔偿金计算基于工作年限。具体步骤包括：首先计算工作年限以确定赔偿月数；然后参照解除前12个月的平均工资来计算赔偿金；接着与用人单位进行协商，若达成一致则签订协议；最后，如协商无果，可考虑提起劳动仲裁或诉讼。注意保留相关证据，例如劳动合同、工资单等。