未签合同辞职，工资应计算到最后一个工作日。根据《劳动合同法》，未签订劳动合同的单位需要支付二倍工资，期限最长不超过一年。您可以要求单位支付这些工资，如不支付，可迅速行动，申请劳动仲裁。
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未签合同的劳动者辞职后，有权利要求单位支付二倍工资。在行动前，请务必考虑证据是否充分、时间成本等因素。如有疑虑，不妨先咨询律师再作决定。
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对于未签合同离职的情况，工资应当正常结算。如果单位未支付，您可以依据《劳动合同法》要求支付二倍工资。如遇到纠纷，建议及时采取行动，提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。