针对公司未签订劳务合同并恶意克扣工资的情况，您知道么，根据《劳动合同法》的相关规定，公司未在用工之日起的一个月内与您签订劳务合同是违法的，而且未按时支付工资也是不合规的。建议您首先尝试申请劳动仲裁，对仲裁结果有异议的话，可以选择咨询律师并提起诉讼。尽快处理以免影响您的权益保障。
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公司未签订劳动合同并克扣工资，您可以考虑向劳动仲裁机构提出仲裁申请。同时，您需要考虑个人情况、证据是否充分以及时间成本等因素。劳动仲裁通常是一个更快速解决问题的途径，而如果您需要更全面的法律保护，律师咨询和诉讼也是不错的选择。
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对公司未签劳务合同及克扣工资的问题，您需要首先收集相关证据，如工资条、打卡记录等，以证明您与公司存在劳动关系。然后，您可以向劳动仲裁机构提出仲裁申请。若您对仲裁结果不满意，还可以寻求律师的帮助并提起诉讼。请务必妥善保管相关证据，以维护自己的合法权益。