关于双方在无固定期限劳动合同协商解除过程中产生的赔偿金问题，其具体数额往往依据双方协商结果而定。若协商结果为由雇佣方（即用人单位）主动发起协商并征得劳动者本人同意的情况下解除了劳动合同，那么用人单位有义务向劳动者支付相应的经济补偿。在此种情形下，经济补偿的金额将根据劳动者在该单位服务的年限来确定，每满一年便需支付相当于一个月工资的标准给劳动者。对于服务年限超过六个月但不足一年的劳动者，则按照一年的标准进行计算；而对于服务年限未达六个月的劳动者，则需支付相当于半个月工资的经济补偿。至于“月工资”这一概念，它特指劳动者在劳动合同解除或终止之日起往前推算十二个月内的平均工资水平。
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当我们谈到无固定期限劳动合同协商解除的时候，赔偿金怎么算？这个主要还是看咱们双方商量的情况。比如，要是公司提出要协商解除劳动合同，而你也同意的话，那公司就得给你一些经济补偿。具体来说，就是按照你在这家公司工作的时间来算，每过一年，就给你一个月的工资作为补偿。如果你在这家公司待了超过半年但还不到一年，那就算作一年；如果你只干了几个月，那就给你半个月的工资作为补偿。至于那个“月工资”其实就是你在解除或终止劳动合同之前的那十二个月里，每个月拿到手的钱的平均数。
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无固定期劳动合同协商解除的赔偿金，要看双方商谈的内容而定。若由雇主先提协议，员工接受，则雇主需给员工发放经济补偿金。补偿金额为员工在该单位工作年限乘以月薪。工作六个月及以上未满一年的算作一年，不满半年的补发半月薪资。月薪为员工离职或劳动合同结束前12个月内的平均工资。
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咱们来聊聊，如果你跟老板签了份没固定期限的劳动合同，现在想提前解约的话，补偿金要怎么算？这个主要看你们俩商量的结果。比如说，要是老板先提出来说咱们解除劳动合同然后你也觉得行，那老板就得给你点钱作为补偿。这笔钱就是按照你在这家公司干了多久来算的，每干满一年，就得给你发一个月的工资。如果你在这儿待了超过半年但还不到一年，那就算你干了一年；如果你只干了几个月，那就只能拿到半个月的工资做补偿。这里说的“月工资”，其实就是你在解约或者离职之前的那十二个月里，每个月拿到手的平均工资。