关于离职后是否可获得竞业补偿，这完全取决于你的劳动合同或保密协议中是否有相关约定。如果其中明确规定了竞业限制条款，并在终止或解除劳动合同后提供经济补偿，那么你就有资格获得竞业补偿金。具体的金额和支付方式需要通过双方协商确定，通常这个补偿金会比解除合同的补偿金更高。如果没有相关约定或者你的权益受到损害，你可以通过仲裁来维护自己的权益。
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离职后是否获得竞业补偿，主要取决于合同中的具体约定。如果你的劳动合同中已明确竞业限制和补偿事宜，那么你可以按照合同约定执行。如果合同中没有相关约定，你可以尝试与单位协商并达成补充协议。若单位拒绝支付应得的补偿，你可以考虑申请劳动仲裁。在选择处理方式时，请结合自身的实际情况、合同的约定以及法律途径的可行性进行综合考虑。
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关于竞业补偿金的问题，它完全依据合同中的约定而定。如果你的劳动合同或保密协议中已经详细规定了竞业限制及相应的补偿金，那么在你离职后应该能够按照约定得到相应的补偿。如果合同中没有相关约定，你可以尝试与原单位进行协商，或者通过法律途径来解决。具体的操作步骤包括：仔细查阅合同条款、与单位进行沟通、收集相关证据、准备申请仲裁等。