当公司与员工接连签订了三份固定期限的劳动合同时，若其后公司终止其服务而不愿意进行续约，那么该公司应当根据相关的法律法规向该名雇员支付相应的经济赔偿金。通常情况下，这笔赔偿金的金额相当于经济补偿的两倍之多。关于经济补偿方面，它是以员工在当前所在的公司中实际工作的时间为基础，每满一年就会向员工支付一个月的基本工资作为标准。如果员工的工作年限超过六个月但不足一整年的话，则将其视为一整年来计算；反之，如果工作年限未达到六个月，则公司需要向员工支付半个月的基本工资作为经济补偿。
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你要是跟公司签了三回固定期限的劳动合同之后，公司不打算再续约的话，那就得给咱们赔偿金。这个赔偿金一般来讲就是我们说的那个经济补偿的两倍。那啥，经济补偿就是根据你在公司干活儿的年头来算的，一年就是一个月的工资标准给你发钱。如果你干了超过半年但是还不到一年的话，那就算作一年；如果你只干了几个月，那就只能拿到半个月工资的经济补偿。
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连续签了3份固定期限劳动合同时，企业拒绝续订需给付赔偿金，金额为双倍的经济补偿。给付的标准是劳动者在现有企业工作每满1年，就有1个月的工资收入。若工作6个月至1年，算作1年；不足6个月则给半个月工资的补偿。
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如果你和雇主连续签订了三份固定期限的劳动合同之后，他们决定不和你继续签约的话，那就得按照法律规定给你赔偿金。通常情况下，这个赔偿金会是你的经济补偿的两倍。而经济补偿就是根据你在这家公司工作的时间来算的，每干满一年就给你发一个月的工资。如果你已经干了超过半年但还不到一年的话，就算作一年；要是没到半年的话，就会给你发半个月的工资作为经济补偿。