关于劳动合同双倍工资的规定，根据《劳动合同法》第八十二条，当用人单位超过一个月还未与劳动者签订劳动合同时，劳动者有权申请双倍工资。要申请双倍工资，需要提供存在事实劳动关系的证明，如工资条等，并向劳动仲裁委员会提出申请。
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双倍工资的计算通常基于工资总额和计算周期等因素。要计算双倍工资，首先需要确定工资总额，通常根据劳动合同和工资条来确定。然后，在扣除已发工资的基础上，进行双倍计算。在选择不同的处理方式时，需要综合考虑实际情况，包括劳动合同的签订情况、工资发放记录等。
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劳动合同双倍工资规定是基于《劳动合同法》的。具体操作时，用人单位应在用工一个月内与劳动者签订书面劳动合同。如果未在规定时间内签订合同，超过一个月后，用人单位需要支付双倍工资，最长支付期限为11个月。双倍工资的计算包括已发工资以及佣金、奖金等。此外，支付的工资不得低于当地的最低工资标准。遵守这些规定可以有效避免与劳动者之间的法律纠纷。