对于工伤保险赔偿后用人单位是否还需赔偿的问题，答案是肯定的。根据《中华人民共和国社会保险法》，工伤保险主要涵盖医疗费用等九项费用，但治疗期工资并不在其中包括。因此，用人单位在社保赔付后，通常还需支付治疗期工资和可能的额外补助。这是为了确保员工的康复和生活保障，并避免违反劳动法规定。
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在法律层面上，当工伤保险赔偿后，用人单位应当继续支付治疗期工资和提供适当补助。在处理这一问题时，既要考虑员工的实际需求，也要顾及公司的财务状况，确保在遵守法律的同时，充分关怀和支持受伤员工。
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对于工伤保险赔偿后用人单位是否需要额外赔偿的问题，答案是肯定的。具体流程包括：首先确认工伤情况并及时申报工伤保险；其次，在社保赔付后，继续支付员工治疗期工资；接着，根据员工的康复情况和实际需求，提供适当的补助；最后，遵守劳动法的规定，保护员工权益，不单方面辞退受伤员工。如果必须解除劳动关系，应支付相应的赔偿。