对老板突然发生的性骚扰行为，应明确这是严重的侵犯个人权益的行为。依据《女职工劳动保护特别规定》，雇主有义务防止此类事件的发生。遭遇这种情况，务必坚决维护自身权益，避免心理和工作环境的进一步伤害。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对老板的性骚扰，你可以向公司的相关部门反映情况，如人事部门或高层领导。此外，也可以选择报警或者寻求法律援助。最终选择哪种方式取决于你的具体情况和个人舒适度，但核心是要确保自身的安全和权益得到保障。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对老板的性骚扰行为，可以采取以下具体行动：首先，向公司的人事部门或管理层投诉，启动内部调查和处理机制；其次，与当地的妇女联合会取得联系，获得他们的支持和帮助；如果情况严重，应立即报警并保留相关证据，以备向法院提起诉讼，坚决维护自己的合法权益。