合同期满辞职，员工是否能获得补偿主要取决于其在本单位的工作年限和合同的具体条款。一般来说，每工作满一年应支付一个月的工资作为补偿。请务必按照合同和法律规定办理离职手续，避免可能的法律纠纷和赔偿风险。
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合同期满后的辞职补偿标准依据劳动年限和工资水平计算。员工在做出决定前，应与雇主协商，并参考合同中的相关条款。处理方式包括协商、调解和仲裁等，确保解决方案的公平性和合法性。
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当劳动合同期满并被辞退时，员工有权获得赔偿。具体流程包括：1. 根据合同及法律规定与雇主进行谈判，确定经济补偿数额；2. 若谈判无果，可寻求劳动仲裁机构的帮助；3. 如对仲裁结果不满，可依法向法院提起诉讼。在此过程中，务必保存好所有相关证据。