在劳动合同期限尚未到期之时，员工享有离职之权利。然而，在此种情况之下，您务必预先告知所在的用人单位。按照相关规定，劳动者须提前三十天向用人单位递交书面辞呈，方可解除劳动合同关系。若处于试用期阶段，则只需提前三天通知用人单位便可。如此一来，不仅能够确保您自身的合法权益得到充分维护，同时还能为用人单位留出充足的时间来完成相应的工作交接以及后续事宜的妥善安排。
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就算合同还没到期也是可以辞职。不过这时候，你得先告诉你们老板一声。通常来讲，如果你想走人的话，给老板打个招呼就行了，提前30天告诉他，就能解除劳动合同。当然如果你还是试用期的话，那就只用提前三天跟老板说一声就好。这样子做，既能保护你自己的利益，又能让老板有足够的时间来安排接下来的事情。
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未到期的合同，其实也是可以辞职的。当然，你得提前告诉用人单位哦。通常，劳动者只需提前三十天书面通知企业，就能解决劳动合约问题；若是处于试用期，提前三天告知就足够了。这么做既维护了自身权益，又留给企业一定的交接和调整时间。
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知道你有权辞职只要还没到期就行。不过这会儿肯定得告诉公司一声了。通常情况下，你得提前个30天给公司打个招呼，用书面的方式告诉他们你要走人。要是你现在还是试用期的话，那就只需要提前3天跟公司说一声就好了。这么做既能保护好你自己的利益，又能让公司有足够的时间来处理工作上的事情，做好交接和安排。