以上开除员工无需进行补偿的情况包括,出于多种原因导致的试用期内无法达到所需要的程度;员工在工作过程中违反了雇主制定的规章和规定，情节较为严重者;因员工自身失误,行为不端并导致公司遭受重大损失的;企业认为员工按照法律程序应当承担刑事责任者;亦包括由员工自身引发的其他劳动关系问题，如在完成本职工作时对公司的正常运营产生严重影响，或在公司提出相关要求后仍未得到有效改善等。
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遇到这种情况公司是可以直接把你开除了而且还不用给你任何赔偿。具体来说，公司有下面几种情况是可以开除员工且不用给你赔偿的：首先就是你在试用期里表现得不是很好，被证明你根本就不适合这份工作呗；然后就是你在工作中犯了个大错误，比如严重违反了公司的规章制度或者是你工作上失职了，给公司带来了很大的损失之类的；还有就是你因为某个犯罪行为被法律惩罚，这个也是不能补偿的；再者，如果你在同一时间同时跟好几个公司签合同，这样做会严重影响到你现在所在的这家公司的工作进度，甚至公司提醒过你多次，但是你依旧没有改正的话，肯定也是要把你炒鱿鱼的。
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开除员工无需赔偿的常见情况包括:试用期内不合格;严重违法规章;严重失误和舞弊行为,对公司造成重大损失;犯罪问题;参与他企活动并对原公司工作造成严重干扰或拒绝纠正行为。
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如果你想不给员工赔偿金就把人家开除了，也不是不行。那得满足以下这些情况：比如，这个员工试用期表现不好，证据确凿的话，就可以不用赔钱直接让他走人；再比如，员工要是犯了大错误，比如严重违反公司规定，或是因为自己疏忽大意，导致公司损失惨重什么的，这也是个不赔偿就能开除员工的好理由；还有就是，员工如果被法律抓起来了，那肯定是不能给他赔偿金的；最后一种情况就是员工在咱们这儿上班的时候，还跟别的公司有劳动关系，而且这种行为已经严重影响到我们这边的工作进度了，或者我们已经提醒过他们很多次，但是他们还是不知悔改。