未签署合同之劳动者若采取自动辞职形式离厂，亦依法享有领取薪资的权益。众所周知，每位劳动者都为公司提供了劳动服务，理应得到应有回报。即便尚未签订正式的书面合同，但双方之间实质性的劳务关系仍然存在。在此种情形之下，雇主有责任依照劳动者实际工作的时长以及事先约定的薪资标准，向其支付相应的薪酬。
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虽然咱们没签劳动合同，但是你只要上过班儿，那就得给你钱。你付出了劳动力，理所当然应该得到合理的薪水。就算咱们没书面的合同，其实咱俩已经算是默认建立了事实劳动关系。那么既然这样，公司得按照你实际上干了多久以及咱们谈好的工资水平来付你工资。
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未签合同但按时离职能拿工资。劳动就有酬劳，即使无书面合同，事实劳务仍属成立。此时，雇主需按工时与约定薪资支付工资。
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就算你还没签合同就走了，那也是要给工资的。你干了活儿肯定得有回报。所以说，哪怕你俩之间并没有白纸黑字的合同，但是实际上你也的确是在为他们干活，这就是事实劳动关系。那么在这种情况下，雇主们就应该按照你实际工作的天数和你之前谈好的工资来给你发工资咯。