在大多数情况下，企业未经其雇员的许可而单方面进行职位调动及薪酬降低均属于违反《劳动法》之行为。根据普遍的理解，当双方已在劳动合同中详细地规定了工作岗位以及薪酬待遇后，任何一方若擅自做出变更，即构成违反合同条款之举。唯一可得到认可的例外是，企业能够提供充分合理的理由来证明这种调整的必要性，例如雇员无法胜任原有的工作岗位等等。然而，即使在这种情况下，企业仍需按照特定的程序和符合相关法律法规的要求来实施此种调整。
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有些公司就是不顾员工的意愿，随意给他们换工作地点、降工资。这其实是违法的。只要你跟公司签订了劳动合同，上面清楚地写着你干什么活儿，拿多少钱，那公司要是擅自改变这些，就是违约了。当然除非公司能拿出证据来证明它这么做是合理的，比如说你原来那个工作你干不了之类的。但是就算这样，公司也得按照规定的流程和法律要求来操作才行。
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企业强行为员工作出不合理调岗降薪，大多是违法劳动法规的。原则上讲，如果劳动合同有明文规定工作岗位和薪水，企业擅自变动则视为违规。唯有当企业能充分解释调岗降薪的必要性如员工不胜任原职等，才可进行调整。然而，即使这样，也需遵守相关程序与法律规定。
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公司要是没跟你们商量就自己说了算，给你们降工资或者换个新职位的话，那可就是违法。记得只要我们签过的劳务合同里面，关于工作任务和拿多少钱说得清清楚楚的，公司要是不打招呼就改变这些，那就是他们违约了。当然除非公司能拿出足够的理由来解释为什么要这么做，比如说你干不了原来那个活儿之类的。不过就算这样，他们还是得按照规定的步骤和法律要求来操作才行。