解约通知书作为解除劳动合同的正式文件，在对其选用的纸张材料方面并未设定过于严苛的标准，常规使用的A4打印纸便足以胜任此项任务。然而重点在于，我们需确保通知书包含内容清晰明了、表述精准无误且内容完整体现，其中应涵盖了关于解约原因、相关法律原则以及明确生效日期等关键性要素。此外，还须明确发函与接收的具体流程以及涉及的相应签字确认环节。
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解除劳动合同这个事关于书面通知用什么纸张其实也没啥特别讲究一般的A4纸就能搞定了。最重要的是咱们得弄清楚这份通知里到底都要说些啥，比如为啥要解除合同？依据在哪儿？还有就是从什么时候开始这合同就算解除了这些敏感的话题。记得还要在通知书上写明寄送给谁看，对方看到后又怎么回复你等等细节问题。
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解析：
解除劳动合同的书面通知其实对纸张倒是没啥特别高的要求用我们平时常见的A4打印纸就行了。不过关键还是这份通知上得把话说清楚明白才行里面包括了解除合同的理由是什么？根据哪条法律法规来的？什么时候开始正式生效等等这些重要的信息，而且还得注明谁收到这封通知书怎么收的也要有个记录。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。