在你还没到期的时候，假如公司突然把你给裁了，那你就可能能拿到一些钱作为补偿或者罚款。怎么算？就是根据你在这家公司工作过的年份来决定的，每多干1年，就能拿到1个月的工资。要是你已经干了6个月以上但还不到1年的话，就算是1年给你结算；如果你只干了不到6个月，那就只能拿到半个月的工资作为补偿。但是，如果公司是无缘无故地把你开除了，这就叫做违法解除劳动合同，这时候你就可以要求公司再给你2倍的经济补偿，也就是4倍的工资。
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假如你跟公司签了合同还没到期结果公司找个借口就把你给开除了，那你可有权利要求他们给你点钱作为补偿或者赔偿。怎么算？就是看你在这个公司干了多久，每过一年咱们就当成是一份工资来算。比如说，你在这干满了6个多月但还不到一年的话，那就得按照一整年来算；反过来，要是还差好几个月才够半年的话，那就是给你半个月的工资当作补偿。不过这种情况下，要是公司这么做是违反法律规定的，那你可以要求他们再给你两倍的补偿费！这样一来，公司自然就得乖乖地掏腰包。
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在雇佣双方签订的合约尚未到期之际，若雇主无端解雇员工，该名员工有极大的可能性可以享受经济上的补救措施或是得到补偿金。这种经济补偿的具体方式是依照员工在该企业供职的时间长度，每满一年，就将付给该员工一个月的基本工资作为补偿额度，当然，如果工作时间达到六个月而不足一整年的，也应该算作一整年来计算所需发放的经济补偿金额。如员工在企业工作时间尚不足六个月，那么雇主需要支付的经济补偿则为半个月的基本工资。然而，如果雇主的解雇行为被判定为非法解除劳动合同，那么他们必须按照经济补偿标准的两倍来支付给员工赔偿金。
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雇佣合同未到期，雇主无故解雇员工，员工可能获经济补偿。工作每满一年补偿一个月基本工资，满六个月不满一年按一年算，不满六个月补偿半个月基本工资。若非法解除劳动合同，雇主按经济补偿标准两倍支付赔偿金。