关于产假工资发放的核心问题，解答如下：产假期间，工资发放依据为用人单位上年度职工月平均工资。已参与生育保险的女职工，其生育津贴由生育保险基金按此标准支付；若未参保，则由公司按照女职工产假前的工资标准来支付。这样确保女职工的合法权益得到保障，也维护了良好的劳资关系。
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产假工资的处理方式有两类：一类是依据生育保险的规定进行支付；另一类是由用人单位直接支付。具体的支付方式取决于女职工是否参加了生育保险。如果女职工已参保，那么生育津贴将由生育保险基金支付；若未参保，则由用人单位按照女职工产假前的工资水平来支付，以确保女职工的权益不受损害。
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产假工资的发放根据女职工是否参加生育保险分为两种情况：参加生育保险的女职工，其生育津贴由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资标准支付；未参加生育保险的女职工，则由用人单位按照产假前的工资标准支付。在实际操作中，要根据女职工的参保情况选择合适的支付方式，确保产假工资能够及时、准确地发放。