公司竟然拖欠工资，这可真是让人头疼的事儿。遇到这种情况，
首先，大家可以试着心平气和地与公司进行协商，明确地向他们提出要支付所拖欠的工资，并且一定要记得保留好这些沟通的记录，这可是日后维权的重要证据。
要是协商了半天都没结果，那咱就可以向劳动监察部门去投诉。劳动监察部门可是很有权力的，他们能够对公司的这种违法行为进行严肃的查处，让公司知道拖欠工资是不对的。
除了投诉，还可以申请劳动仲裁。这时候，要把能证明自己与公司存在劳动关系以及工资确实被拖欠的证据都准备好，像劳动合同、工资条、考勤记录之类的，这些都是很关键的。劳动仲裁委员会会根据这些证据和相关法律法规，公正地作出裁决。
要是对仲裁的结果不满意，也别着急，在规定的期限内是可以向法院提起诉讼的。不过要注意，劳动纠纷必须得先经过仲裁程序，才能向法院起诉。所以，大家遇到公司拖欠工资的情况，一定要学会运用法律武器，坚决维护自己的合法权益，可不能让自己的辛苦钱就这么白白被拖欠了。
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公司竟然拖欠工资，这可真是让人气愤。遇到这种情况，咱首先得试着跟公司好好协商一番，一定要明确地让他们知道得把欠的工资给结了，并且得把相关的沟通记录好好保留起来，这可是日后维权的重要证据。
要是协商没啥效果，那就赶紧向劳动监察部门去投诉，他们可是有权力去查处公司的违法行为。
另外，还可以申请劳动仲裁，咱得提前准备好那些能证明咱和公司存在劳动关系以及工资拖欠情况的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录之类的。劳动仲裁委员会会根据这些证据依法作出裁决的。
要是对仲裁结果不满意，也别着急，在规定的期限内咱可以向法院提起诉讼。不过要记住，劳动纠纷必须得先经过仲裁程序，之后才能向法院起诉。
总之，咱们一定要善于运用法律武器，坚决维护好自己的合法权益，可不能让公司这么随意地拖欠工资。
劳动仲裁的具体流程是怎样的？
劳动仲裁的具体流程大致如下：首先要准备好能证明与公司存在劳动关系及工资拖欠情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。然后向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，填写相关表格并缴纳一定费用。仲裁委员会会对申请进行审查，符合条件的会受理并安排仲裁时间。在仲裁过程中，双方需要进行陈述和举证，仲裁员会根据证据和相关法律法规进行裁决。裁决作出后，双方如果对结果不服，可以在规定期限内申请撤销或提起诉讼。整个过程需要遵循法定的程序和规定，以确保裁决的公正性和合法性。
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当公司出现拖欠工资的情况时，您首先可以尝试与公司进行友好协商，心平气和地明确要求公司支付所拖欠的工资。在这个过程中，一定要记得保留好相关的沟通记录，比如聊天截图、通话录音等，这些都将成为您日后维权的重要证据。
如果经过协商后仍然没有结果，那么您可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门拥有法定的权力，能够对公司的违法行为进行深入查处，督促公司尽快支付拖欠的工资。
除此之外，您还可以申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁之前，您需要准备好充分的证据，这些证据能够证明您与公司之间存在合法的劳动关系，以及公司确实存在拖欠工资的情况，像劳动合同、工资条、考勤记录等都是非常重要的证据。劳动仲裁委员会会根据相关法律法规和证据，依法作出公正的裁决。
如果您对劳动仲裁的结果不满意，您可以在规定的期限内，向法院提起诉讼。这里需要特别注意的是，劳动纠纷必须先经过仲裁程序，才可以向法院起诉。所以，当您遇到公司拖欠工资的情况时，一定要及时采取行动，运用法律武器来维护自己的合法权益，不要让自己的权益受到侵害。
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要是公司给咱拖欠工资，咱首先可以试着跟公司好好商量商量，清清楚楚地让他们把所欠的工资给咱付了，这时候，可别忘记把相关的沟通记录给保留好。
要是商量了半天也没啥结果，那咱就可以去找劳动监察部门去投诉，他们可是有权力去查处公司的那些违法行为。
另外，咱还能申请劳动仲裁，得提前把能证明咱和公司之间存在劳动关系以及工资被拖欠的证据都准备好，像劳动合同、工资条、考勤记录之类的。有了这些证据，劳动仲裁委员会就会按照法律规定来作出裁决。
要是对仲裁的结果不太满意，咱在规定的期限内是可以向法院提起诉讼的。不过得注意，劳动纠纷得先经过仲裁这个程序，然后才可以向法院起诉。
总之，咱可得好好利用好法律这个武器，好好地去维护咱自己的合法权益，可不能让公司随随便便就拖欠咱的工资。