依据《劳动合同法》的规定，解除劳动合同时，补偿标准是按照员工的工作年限来计算。具体来说，每工作一年，雇主应支付一个月的工资作为补偿。如果解除行为违法，那么需要支付两倍的补偿。如果劳动合同到期，雇主未以同等条件续约，同样需要支付补偿金。
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劳动解聘补偿的核心是支付经济补偿金。在确定补偿方式时，需考虑是否属于违法解除劳动合同、合同是否到期以及续约条件是否发生变化等因素。这将确保处理方式的合法合规，同时也能保障劳动者的权益。
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劳动合同解除的补偿标准基于员工的服务年限。对于满一年工作的员工，应支付一个月工资的补偿；对于工作超过六个月但不满一年的员工，按一年计算；对于工作不满六个月的员工，应支付半个月工资的补偿。如果解除行为违法，则需支付双倍补偿。当合同到期且未进行续约时，同样需要支付补偿。