通常来讲，要是员工被评定为工伤五级，用人单位可不能随随便便就把人家给开除。
工伤五级可是个比较严重的伤残等级。按照我们国家的相关法律规定，职工因为工作受伤，被鉴定为五级伤残之后，得保留与用人单位的劳动关系，然后由用人单位给安排合适的工作。要是实在不好安排工作，用人单位就得每个月给发伤残津贴。
只有当劳动者出现那种特别严重地违反用人单位规章制度之类的法定情形时，用人单位才有权利解除劳动关系。不过，对于工伤五级的员工，用人单位在解除劳动关系这件事上得特别小心谨慎，必须得符合法定的程序和条件，要是不符合的话，那可就构成违法解除，到时候就得承担相应的法律责任。

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工伤五级，那可真是一个让用人单位不得不慎重对待的伤残等级。就好比一个人在工作中遭遇了极其严重的意外，导致身体机能受到了极大的损害，五级伤残就像是在他的人生道路上划下了一道深深的印记。
我们来举个例子，就说有个员工，在一次意外中不幸被鉴定为工伤五级。这时候，用人单位就不能像对待普通员工那样随意说开除就开除。因为法律规定得明明白白，这种情况下要保留与该员工的劳动关系，还要给人家安排适当的工作。要是实在难以安排工作，那也得按月发给伤残津贴，让员工的生活有个基本的保障。
可别小看了这法定情形，要是用人单位随便找个理由就想解除与工伤五级员工的劳动关系，那可就麻烦了。比如说，用人单位觉得这个员工工作效率有点低，就想以此为由把他开了。那可不行，这不符合法律规定。只有当员工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形时，用人单位才能解除劳动关系，而且还得符合法定程序和条件。要是不符合，那就是违法解除，用人单位就得承担相应的法律责任，可能要给员工一笔不菲的赔偿金。所以，用人单位对于工伤五级的员工，可得好好掂量掂量，可不能随便乱来。

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在通常的情形之下，那些被评定为工伤五级的员工，用人单位可不能随随便便就把人家给开除。
工伤五级这可是个相对严重的伤残等级。按照我们国家的相关法律规定来讲，要是职工因为工作而导致伤残，被鉴定为五级伤残的话，那就要保留与用人单位之间的劳动关系，然后由用人单位给安排合适的工作。要是实在很难安排工作的话，用人单位就得每个月给发放伤残津贴。
只有当劳动者出现了那种严重违反用人单位规章制度之类的法定情形时，用人单位才可以解除与劳动者之间的劳动关系。不过，对于工伤五级的员工，用人单位在解除劳动关系这件事上可得格外小心谨慎，并且必须要符合法定的程序和条件，要是不符合的话，那很有可能就构成违法解除，到时候就得承担相应的法律责任。
总之，对于工伤五级的员工，用人单位不能随意对待，要依法依规处理相关事宜，以保障员工的合法权益，也维护好用人单位自身的合法地位。

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通常来讲，要是员工被鉴定为工伤五级，那用人单位可不能随随便便就把人家给开除。
工伤五级这可是个比较严重的伤残等级。按照我们国家的相关法律规定，职工因为工作而导致伤残被鉴定为五级的话，那得保留与用人单位的劳动关系，然后由用人单位给安排合适的工作。要是实在不好安排工作，用人单位就得每个月给发放伤残津贴。
一般只有当劳动者出现那种严重违反用人单位规章制度之类的法定情形时，用人单位才有权利解除劳动关系。但对于工伤五级的员工，用人单位在解除劳动关系这件事上就得特别谨慎，必须得符合法定的程序和条件，要是不符合的话，那可就构成违法解除，到时候就得承担相应的法律责任。这可不是闹着玩的事儿，用人单位可得掂量掂量清楚，可不能因为一时的疏忽就给惹上大麻烦。毕竟工伤五级的员工本身已经遭受了很大的伤害，用人单位更应该给予他们应有的关怀和保障，而不是轻易地就把他们给抛弃掉。