工伤期间遭遇重大疾病的处理情况着实较为复杂。我们得先弄清楚这重大疾病跟工伤之间到底存不存在因果关系。
要是这重大疾病是由工伤直接引发的，或者是因为工伤而被诱发出来的，那可就得按照工伤的相关规定来处理，这样就能享受到工伤保险的待遇。
可要是这重大疾病跟工伤没啥关系，那就要按照基本医疗保险的规定去处理。
在这个期间，用人单位得依照法律规定，保证工伤职工在停工留薪期内的工资福利待遇保持不变。职工，也得赶紧把自己的病情向用人单位报告，用人单位也应该协助职工去办理相关的医疗和保险理赔的事情。
同时，我们最好把所有跟疾病治疗以及工伤相关的医疗记录、诊断证明、费用票据之类的证据都好好保留着，以备将来万一需要进行法律维权的时候用得上。

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这工伤期间患重大疾病的事儿，那可真是得好好掰扯掰扯。就好比说，有个员工在工地干活时不小心受了工伤，之后没多久就查出了个重大疾病。这时候就得好好琢磨琢磨，这重大疾病到底跟工伤有没有因果关系？要是因为那次工伤直接把这重大疾病给整出来了，或者是工伤诱发了后面的疾病，那可就得按照工伤的相关规定来办事，该享受的工伤保险待遇一分都不能少。比如说，员工能拿到医疗费报销、伤残津贴之类的福利。可要是这重大疾病跟工伤压根儿就没关系，那咱就得按照基本医疗保险的规定来走程序。
在这期间，用人单位可不能掉链子，得按照法律规定，保证工伤职工在停工留薪期内的工资福利待遇是一成不变的。就好像员工受伤停工了，工资还得照常发一样。而且员工也得赶紧跟用人单位报告病情，别自己瞎琢磨。用人单位，也得积极协助员工去办理相关的医疗和保险理赔事宜，就跟帮忙办手续一样。
同时，一定要把所有跟疾病治疗和工伤相关的医疗记录、诊断证明、费用票据之类的证据都好好保存着，就跟宝贝似的，万一以后要是需要法律维权了，这些证据可就是咱的大杀器。可别不当回事儿，不然到时候吃亏的还是自己。

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在工伤期间遭遇重大疾病这一情况，其处理起来着实比较复杂。我们得先把重大疾病跟工伤之间的因果关系给弄清楚。
要是重大疾病是由工伤直接给引发的，或者是因为工伤而被诱发出来的，那可就得按照工伤的相关规定来处理，这样工伤职工就能享受到工伤保险待遇。
可要是重大疾病跟工伤压根儿就没啥关系，那自然就得按照基本医疗保险的规定去处理。
在这个过程当中，用人单位一定要按照法律的规定，确保工伤职工在停工留薪期内的工资福利待遇保持不变。
同时，工伤职工也得赶紧把自己的病情报告给用人单位，而用人单位也得协助职工去办理相关的医疗和保险理赔的事宜。
另外，我们最好能把所有跟疾病治疗以及工伤相关的医疗记录、诊断证明、费用票据等等这些证据都好好保留着，以备以后万一要是需要进行法律维权的时候用得上。

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工伤期间遭遇重大疾病，这事儿处理起来可没那么简单。我们得先把重大疾病和工伤之间的因果关系搞清楚。
要是这重大疾病是由工伤直接给弄出来的，或者是因为工伤给引发的，那可就得按照工伤的相关规定来办事，这样就能享受到工伤保险的待遇。可要是这重大疾病跟工伤压根儿就没啥关系，那咱就得按照基本医疗保险的规定去处理。
在这个过程当中，用人单位得按照法律的要求，保证工伤职工在停工留薪期内的工资福利待遇一点儿都不能变。职工，也得赶紧把自己的病情跟用人单位说清楚，用人单位也得帮忙协助职工去办理相关的医疗和保险理赔的事儿。
而且，我们一定要好好保留所有跟疾病治疗以及工伤有关的医疗记录、诊断证明、费用票据之类的证据，为啥？这可是为了以后万一要是需要法律维权的时候用得上。这样一来，不管遇到啥情况，我们都能有个靠谱的依据，不至于手忙脚乱的。