九级工伤赔偿主要涵盖这些方面：
其一，有一次性伤残补助金，数额是本人9个月的工资。当劳动合同期满终止，或者是职工自己提出解除劳动合同的时候，会由工伤保险基金来支付一次性工伤医疗补助金，而用人单位则需支付一次性伤残就业补助金。不过，具体的标准是由省、自治区、直辖市的人民政府来规定的。
在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位每个月进行支付。除了这部分，还有医疗费、住院伙食补助费以及交通食宿费等。这些费用都是按照实际发生的情况以及相关规定来进行报销的。
这里要特别注意，如果用人单位没有按照法律规定缴纳工伤保险费，那么上述的所有费用都得由用人单位来承担。也就是说，用人单位不能以未缴纳工伤保险费为由而逃避对工伤职工的赔偿责任，必须足额支付工伤职工应得的各项赔偿费用。

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你知道那九级工伤赔偿都有啥不？那一次性伤残补助金，那可是实打实的9个月本人工资。就好比说一个员工受伤了，评定为九级工伤，那他就能拿到9个月自己平时挣的工资。
再说说劳动合同期满终止，或者员工自己提出解除劳动合同的情况。这时候，工伤保险基金得支付一次性工伤医疗补助金，用人单位，就得支付一次性伤残就业补助金。不过具体的标准那可都是由省、自治区、直辖市人民政府规定的，就跟各地的物价似的，不太一样。
在停工留薪期里，那员工的原工资福利待遇可不能变，得由所在单位每个月按时支付。就像员工平时每个月能拿5000块，这停工留薪期内还是能拿5000块，一分都不能少。
除了这些，还有医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费等等。这些费用都得按照实际发生的来，而且得按照相关规定去报销。要是用人单位没依法缴纳工伤保险费，那可就惨，以上所有的费用都得由用人单位自己承担。这就好比说本来应该是国家或者保险基金出的钱，结果用人单位没交保险，那就得自己掏腰包，那可不少花。所以，用人单位一定要依法缴纳工伤保险费，别到时候给自己找麻烦。

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九级工伤赔偿主要涵盖了这么几个方面。
其中有一项是一次性伤残补助金，这个数额可是9个月的本人工资。要是劳动合同到了期满然后终止了，或者是职工自己主动提出要解除劳动合同的话，那一次性工伤医疗补助金就由工伤保险基金来支付，而一次性伤残就业补助金则由用人单位来出。具体的标准，那是由省、自治区、直辖市的人民政府规定的。
在停工留薪期这段时间里，职工原来的工资福利待遇可不会变，一直都是由所在的单位每个月按时支付给职工的。除了这一项，还有医疗费、住院伙食补助费以及交通食宿费等等这些费用。这些费用都是按照实际发生的情况以及相关的规定来进行报销的。
这里得特别注意一下，如果用人单位没有按照法律规定去缴纳工伤保险费，那么上面所说的所有费用，可就都得由用人单位自己全部承担。

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九级工伤的赔偿主要涵盖了这些方面。
首先是一次性伤残补助金，那可是9个月的本人工资。就好比你每个月挣这么多钱，现在因为工伤就直接给你发9个月的。
要是劳动合同到期了不再继续，或者是职工自己主动提出要解除劳动合同，那这时候，一次性工伤医疗补助金就由工伤保险基金来出，而一次性伤残就业补助金则是由用人单位来支付。具体的标准，那是由省、自治区、直辖市的人民政府规定的，每个地方可能都不太一样。
在停工留薪期这段时间里，你的原工资福利待遇可不会变，还是和以前一样，由所在的单位每个月按时给你发。除了这些，还有医疗费，就是你看病治疗花的钱；住院伙食补助费，就是你住院期间吃饭的补贴；交通食宿费，就是你往返医院以及在外地治疗期间的交通和住宿费用。这些费用都是按照实际发生的情况以及相关的规定来进行报销的。
这里得特别注意一下，如果用人单位没有按照法律规定缴纳工伤保险费，那么上面所说的这些费用可就全都得由用人单位自己承担，可不能让职工自己吃亏。