这十级伤残辞职的事儿，那可得好好掰扯掰扯。就好比说，咱员工要是在工作中不小心受了伤，经过工伤认定，还评定了十级伤残，那可就不一样。这时候，如果员工主动辞职，那用人单位就得乖乖地支付一次性伤残就业补助金，同时，工伤保险基金也得支付一次性工伤医疗补助金。这就跟你买东西付了钱，商家得给你相应的东西一样，天经地义。
不过，这一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，那可都是由省、自治区、直辖市人民政府规定的，就跟不同地方的物价不一样似的。比如说在A省，这个标准可能是这样；到了B省，又可能是另一个样。所以，员工们可得留个心眼，把与工伤相关的所有证据材料都好好保留着，像工伤认定书、劳动能力鉴定书之类的，就跟宝贝似的，可不能弄丢了，不然到时候要维护自己的合法权益，那可就麻烦。
要是伤残压根儿不是因为工作原因导致的，那可就没这回事，辞职的时候通常是没有相关补偿的。就好比员工下班回家路上不小心摔了一跤，把腿摔成了十级伤残，这可跟工作没啥关系，那自然就不能享受工伤辞职的补偿。所以，员工们一定要分清情况，别弄错了，不然到时候吃亏的可是自己。
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十级伤残辞职可获补偿。当工伤认定并评定为十级伤残后，若劳动者主动提出辞职，那用人单位得支付一次性伤残就业补助金，同时工伤保险基金也会支付一次性工伤医疗补助金。不过，这一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，那可是由省、自治区、直辖市人民政府来规定的。这里得提醒一下，要是伤残并非因工作原因而产生，那在辞职的时候通常是没有相关补偿的。就好比在日常生活中，不小心受伤但与工作无关，辞职时自然就没法享受到这些补助。所以，大家一定要好好保留与工伤相关的所有证据材料，像工伤认定书、劳动能力鉴定书之类的，这样才能更好地保障自己的合法权益。
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在工作中遭遇不幸导致伤残是一件令人痛心的事情。当伤残等级被评定为十级时，劳动者在辞职这一环节通常是可以获得相应补偿的。
倘若已经完成了工伤认定程序，且伤残等级明确为十级，此时若劳动者主动提出辞职，用人单位就有义务支付一次性伤残就业补助金，与此同时，工伤保险基金也会支付一次性工伤医疗补助金。这两项补助金的具体标准，那可是由省、自治区、直辖市人民政府来进行规定的。
不过，这里得特别注意一下，如果伤残并不是因为工作的原因而导致的，那么在辞职的时候，一般是不会有相关补偿的。所以，为了能够切实保障自身的合法权益，大家一定要好好保留与工伤相关的所有证据材料，像是工伤认定书、劳动能力鉴定书等等这些重要的文件，可千万不能马虎大意。
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十级伤残的劳动者在辞职时，一般是可以获得补偿的。要是经过工伤认定，并且伤残等级被评定为十级，要是劳动者自己主动提出辞职，那用人单位就得支付一次性伤残就业补助金，同时，工伤保险基金也会支付一次性工伤医疗补助金。
这一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，那可都是由省、自治区、直辖市的人民政府来规定的。
不过，大家得注意，如果伤残并不是因为工作的原因才导致的，那在辞职的时候，通常是不会有相关的补偿的。所以，为了能更好地保障自己的合法权益，大家一定要好好保留与工伤相关的所有证据材料，像工伤认定书、劳动能力鉴定书之类的，这些可都是很重要的，有了它们，在需要的时候就能派上大用场。