这工伤后的事儿那可真是得好好掰扯掰扯。就拿那劳动合同期满，用人单位不续签的情况来说，那可得给经济补偿。就好比一个员工在单位兢兢业业干了五年，那用人单位就得按每年一个月工资的标准给他支付经济补偿，这五年就是五个月工资。要是这员工不幸被鉴定为伤残了，那可就更不得了，除了经济补偿，还得给一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。就好像一个员工被鉴定为九级伤残，那这两个补助金加起来那可不少，具体多少就得看他们所在的省、自治区、直辖市人民政府咋规定。再说说那停工留薪期，员工受伤了在这期间，原工资福利待遇可不能变，得由所在单位按月支付，就跟没受伤之前一样。要是用人单位违法终止或解除劳动合同，那可就惨，得按经济补偿标准的二倍给赔偿金，这要是经济补偿是三个月工资，那赔偿金就得是六个月工资。所以，这些工伤后的事儿可得弄清楚，不然可就吃亏。
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工伤后的劳动合同事宜可真值得关注。当劳动合同期满，用人单位不续签，那经济补偿可不能少，按在本单位工作年限，每满一年给一个月工资。要是工伤职工被鉴定为伤残，那额外的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金也不能忘，这具体标准可是由省、自治区、直辖市人民政府规定的。停工留薪期内，职工的原工资福利待遇得保持不变，由单位按月支付，这可是保障工伤职工基本生活的重要部分。要是用人单位违法终止或解除劳动合同，那赔偿金可得按经济补偿标准的二倍来给，这可不能含糊。就好比一辆行驶在法律道路上的车，这些规定就是保障工伤职工权益的重要路标，让他们在遭遇工伤后能得到应有的待遇和保障。
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在工伤之后，倘若劳动合同恰好到期，而用人单位却不打算继续续签，那么此时用人单位就应当支付经济补偿给劳动者。这经济补偿的标准，一般是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年，就需要支付一个月的工资。
要是工伤职工被鉴定为伤残等级，那就不仅仅要支付经济补偿了，还得支付一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金。不过，这具体的标准可不是随便定的，而是由省、自治区、直辖市的人民政府来规定的。
另外，工伤职工在停工留薪期这个期间内，他们原本的工资福利待遇是不会有任何变化的，依然由所在的单位每个月按时支付给他们。要是用人单位违法终止或者解除了劳动合同，那可就麻烦了，他们还得支付赔偿金，这个赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍。总之，这些规定都是为了更好地保障工伤职工的合法权益，让他们在遭遇工伤后能够得到应有的补偿和待遇。
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当劳动者遭遇工伤，而劳动合同又刚好到期的时候，如果用人单位不打算继续续签，那它就必须得支付经济补偿。这个补偿的标准，一般是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年，就会支付一个月的工资。
要是这个工伤职工被鉴定出有伤残的情况，那除了前面说的经济补偿，还得额外支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。不过，这具体的标准可不是随便定的，而是由省、自治区、直辖市的人民政府来规定的。
另外，在工伤职工处于停工留薪期这个阶段，他原来的工资福利待遇可不会变，还是由所在的单位每个月按时支付给他们的。要是用人单位违反规定，终止或者解除了劳动合同，那可就麻烦，还得支付赔偿金，这个赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍。所以，大家在遇到这些情况的时候，一定要清楚自己的权利和义务，维护好自己的合法权益。