工伤伤残赔偿通常要经历这些程序。一开始，受伤的职工得在规定的时间里去申请工伤认定。一般来说，是从事故发生那天起的30天内，由单位去申请。要是单位没申请，那职工自己或者其近亲属就得在1年之内去申请。等工伤认定弄好之后，等到伤情稳定了，就要进行劳动能力鉴定，这样才能确定伤残的等级。
接着，根据确定好的伤残等级来计算赔偿的数额，然后和单位商量赔偿的事儿。要是商量不拢，就可以申请劳动仲裁。在这个过程当中，一定要注意收集和留存相关的证据，像劳动合同、医疗记录、工资证明之类的。整个程序里，劳动仲裁是先得走的程序，要是对仲裁的裁决不满意，还可以向法院提起诉讼。不过大家得注意，法律规定的时效问题可千万得遵守好，不然自己的权益就容易受损。
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这工伤伤残赔偿的程序那可真是得好好捋一捋。就说那受伤职工，可得记住，事故发生后的30天内，单位得赶紧去申请工伤认定，要是单位给忘了或者没去申请，那员工自己或者他的近亲属可得在1年之内赶紧去申请。这就好比你在马路上被车撞了，单位就像是你的“大管家”，得先去把这事儿给上报，要是“大管家”没上心，那员工自己可得着急忙慌地去把这事儿给办了，可不能拖拖拉拉的，不然过期不候。
等工伤认定下来了，那接下来就得等着伤情稳定了去做劳动能力鉴定，这就像是给受伤的地方来个“大体检”，看看伤得有多严重，能评上几级伤残。评完了伤残等级，这赔偿数额就可以根据等级来计算，就跟算数学题一样，等级越高，赔偿的钱就越多。然后，就该和单位去协商赔偿的事儿，这就像是两个人在讨价还价，看看能达成个啥样的协议。要是协商不拢，那可就得来申请劳动仲裁，劳动仲裁就像是个公正的“裁判”，会帮你们分出个对错来。
在整个过程中，收集和保留相关证据那可是至关重要的，就像你去看病的医疗记录，那就是证明你受伤的重要证据，还有劳动合同、工资证明啥的，都得好好留着，可不能弄丢了。而且，法律规定的时效问题那可绝对不能忽视，就好比赶火车一样，错过了时间可就麻烦，要是因为没遵守时效而让自己的权益受损，那可就得不偿失。所以，员工们可得多长个心眼，把这些事儿都给弄清楚，可别稀里糊涂的，不然到时候吃亏的可是自己。
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工伤伤残赔偿的一般程序如下：
首先，当职工遭遇工伤后，要在规定的时间内进行工伤认定申请。一般来说，是从事故发生之日起的30日内，由单位来申请。要是单位没有及时申请，那么职工本人或者其近亲属就可以在1年之内进行申请。
经过工伤认定之后，接下来要等待伤情稳定，然后进行劳动能力鉴定，以此来确定伤残的等级。
确定了伤残等级之后，就可以根据这个等级来计算赔偿的数额，并且与单位协商赔偿的相关事宜。如果双方协商不成，那么就可以申请劳动仲裁。
在整个这个过程当中，劳动仲裁是一个前置程序。也就是说，必须先经过劳动仲裁，如果对仲裁的裁决不服，还可以向法院提起诉讼。
同时，在这一系列的程序中，一定要注意收集和保留相关的证据，像劳动合同、医疗记录、工资证明等等这些。因为这些证据对于后续的赔偿申请是非常重要的。
最后要提醒大家的是，法律规定的时效问题一定要严格遵守，千万不要因为疏忽而导致自身的权益受到损害。只有这样，才能更好地保障工伤职工的合法权益。
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工伤伤残赔偿，一般得经历这些程序。一开始，要是受伤的职工，就得在规定的时间里去申请工伤认定。一般来说，是从事故发生那天起的30天内，由单位去申请。要是单位没申请，那职工自己或者他的近亲属，就可以在1年之内去申请。等工伤认定弄好之后，得等伤情稳定下来，再去做劳动能力鉴定，这样就能确定伤残的等级。
接着，根据确定好的伤残等级，计算出应该赔偿的数额，然后就和单位去协商赔偿的事儿呗。要是协商不拢，就可以申请劳动仲裁。在这个过程当中，一定要记得收集和保存好相关的证据，像劳动合同、医疗的记录、工资的证明之类的。整个这个程序里，劳动仲裁算是个前置程序，就是说要先经过劳动仲裁这一步。要是对劳动仲裁的裁决不服，还可以向法院去提起诉讼。不过，这里有个很重要的事儿得注意，就是法律规定的时效问题，一定得好好遵守，不然自己的权益就有可能受到损害。比如说工伤认定的时间，劳动能力鉴定的时间，还有申请劳动仲裁和诉讼的时间，都得记清楚，可不能错过。