工伤认定包含以下这些情况。
首先，要是在工作时间以及工作场所内，因为工作的原因而遭受到了事故伤害，这是一种情况。
其次，在工作时间的前后，还在工作场所内，从事那些与工作有关的预备性工作或者收尾性工作，然后受到了事故伤害，这也能认定为工伤。
再者，在工作时间和工作场所内，由于履行自己的工作职责而受到了暴力等意外伤害，同样可以认定为工伤。还有就是患上了职业病的情况。
另外，因工外出期间，由于工作原因受到了伤害，或者发生事故后下落不明，也属于工伤范畴。在上下班途中，如果受到了非本人主要责任的交通事故，或者是城市轨道交通、客运轮渡、火车事故的伤害，也能被认定为工伤。
最后，法律、行政法规规定的其他应当认定为工伤的情形也不能忽视。不过要注意，工伤认定可是有严格的程序和标准的，必须要提供相关的证据材料，然后由劳动保障行政部门来进行认定。
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工伤认定那可真是有着明确的规定。就好比说，员工在那正儿八经的工作时间里，老老实实地待在工作场所内，结果因为手头的工作而遭遇了事故伤害，这妥妥的就是工伤。再比如工作时间前后，员工在工作场所内忙着那些与工作有关的预备性工作或者收尾性工作，一不小心也受到了事故伤害，那也得算工伤。还有，员工在工作时间和工作场所内，为了履行自己的工作职责，那可是拼尽全力，结果却遭到了暴力等意外伤害，这当然也属于工伤范畴。
要是员工患上了职业病，那更是毫无疑问的工伤，这就像是长期在粉尘环境中工作的员工，最后得了尘肺病，这就是典型的因工作而导致的疾病。
另外，员工因工外出期间，那可是为了工作才出去的，要是因为工作原因受到了伤害或者发生了事故下落不明，那肯定得认定为工伤。就像员工去外地出差，在路上遭遇了交通事故，只要不是自己主要责任，那就是工伤。
而且，法律、行政法规里还规定了其他应当认定为工伤的情形，这可都得严格按照程序和标准来，得提供相关的证据材料，然后由劳动保障行政部门来进行认定。可不能马虎大意，不然就可能错过应得的工伤待遇。
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在工作的范畴内，工伤认定主要涵盖以下这些情况。比如说，当你正处于工作的时间点上，并且是在专门的工作场所里，因为开展工作这一缘由而遭受到了事故所带来的伤害，这就属于工伤；还有，在工作时间的前后，依然是在工作场所之内，从事那些与工作相关的预备性工作或者收尾性工作的时候，要是受到了事故的伤害，那也能认定为工伤；
另外，在工作的时间和特定的工作场所当中，因为履行自己的工作职责，从而遭受到了暴力之类的意外伤害，同样可以被认定为工伤；要是患上了职业病，那毫无疑问是工伤；当你因工作而外出的期间，由于工作的原因受到了伤害，或者是发生了事故导致下落不明，这也属于工伤的范畴；在上下班的途中，如果遭遇了非本人主要责任的交通事故，或者是城市轨道交通、客运轮渡、火车方面的事故伤害，也能被认定为工伤；除此之外，按照法律以及行政法规的规定，其他应当被认定为工伤的情形也不能忽视。
在这里，大家一定要清楚，工伤的认定有着非常严格的程序和标准，这就需要大家提供相关的证据材料，然后由劳动保障行政部门来进行认真的认定。
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工伤认定涵盖了这些情况。比如说，在那特定的工作时间里，又身处特定的工作场所内，因为工作方面的缘由而遭遇了事故伤害，这就属于工伤。还有，在工作时间的前后，依旧在工作场所之内，从事着跟工作相关的预备性工作或者收尾性工作，要是也受到了事故伤害，那也能认定为工伤。
另外，在工作时间和工作场所当中，因为履行自己的工作职责，遭受到了暴力之类的意外伤害，这同样是工伤。要是患上了职业病，那肯定也是工伤。当因工外出那段时间里，由于工作的原因受到了伤害，或者发生了事故导致下落不明，这也得算工伤。在上下班的途中，如果遭遇了非本人主要责任的交通事故，或者是城市轨道交通、客运轮渡、火车方面的事故伤害，那也符合工伤的认定条件。并且，还有一些法律、行政法规规定的其他应当被认定为工伤的情形。不过，大家要清楚，工伤的认定有着严格的程序和标准，必须得提供相关的证据材料，然后由劳动保障行政部门来进行认定。