在工伤停工留薪期这段时间里，有一个很重要的规定，那就是原工资福利待遇是不会变的，并且由所在的单位每个月按时支付给您。
具体来说，计算这个工资的方式一般是依据您工伤之前的十二个月的平均月工资。像您平时的工资构成，里面包含的基本工资、津贴，还有各种奖金之类的，这些都得算在里面一起算平均月工资。
不过，大家要注意，停工留薪期通常最多不会超过12个月。要是您的伤情特别严重，或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认之后，是可以适当把停工留薪期延长一些的，但延长的时间也不能超过12个月。要是单位没有按照规定依法支付您停工留薪期的工资，那您可千万不能忍，有权利通过劳动仲裁等合法的途径来维护自己的合法权益，一定要勇敢地去争取自己应得的待遇。
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咱就说这工伤停工留薪期内的事儿。就好比一个员工在工作中受了伤，那可不得了。原工资福利待遇那是必须得不变，就跟定了似的，得由所在单位按月支付给咱。这计算方式，那可是有讲究的。得按照咱工伤前的十二个月的平均月工资来算。比如说，一个员工平时的工资构成那可丰富，有基本工资，就像是咱每个月的保底工资；还有津贴，那是额外的补贴，就像天冷了给的取暖津贴；再有奖金，这可是工作表现好的奖励。这些通通都得算在里面，可不能漏了哪一项。
不过，这停工留薪期一般可不能超过12个月。要是伤情特别严重，或者情况那叫一个特殊，那经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，是可以适当延长的，但最多也不能超过12个月哟。要是单位没按照规定给咱支付停工留薪期的工资，那可就不行，咱可不能吃亏。咱有权利通过劳动仲裁这种合法的途径来维护自己的合法权益。就像是咱去法庭上讨个说法，让单位把该给咱的工资都乖乖地给咱发回来，可不能让咱白白受了伤还拿不到应得的待遇。
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在工伤停工留薪期这段时间里，您原本能享有的工资福利待遇可不会变，这部分工资会由您所在的单位每个月按时支付给您。
具体的计算方式，一般是依据您在工伤之前的那十二个月的平均月工资来进行确定。要是您的工资构成比较复杂，像是有基本工资、津贴，还有奖金之类的，这些都得统统算在里面。
不过，这里得注意，停工留薪期通常不会超过12个月。要是您的伤情特别严重，或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认之后，是可以适当把停工留薪期延长一些的，但延长的时间也不能超过12个月哟。要是您所在的单位没有按照法律规定给您支付停工留薪期的工资，那您可千万不要忍气吞声，您完全有权利通过劳动仲裁或者其他法律途径来维护自己的合法权益，一定要勇敢地为自己争取应得的待遇。
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在工伤停工留薪期这个时间段，您原本的工资福利待遇可不会有啥变化哟，并且这工资是由所在的单位每个月按时给您支付的。
那计算方式，一般来讲，是按照您在工伤之前的那十二个月的平均月工资来进行确定的。就好比说，如果您的工资构成里头有基本工资、津贴、奖金之类的这些，统统都得算在里面。
不过，大家得注意，停工留薪期通常不会超过12个月这么长的时间哟。要是您的伤情特别严重，或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会去确认了之后，是可以适当地把这个时间给延长一些的，但是延长的时间也不能超过12个月。要是单位没有按照法律规定给您支付停工留薪期的工资，您可千万不要忍气吞声，您有权利通过劳动仲裁这样的法律途径来维护自己的合法权益，可不能让自己的权益白白受损。