通常来讲，当发生了工伤保险赔偿这件事后，公司到底还需不需要再进行赔偿，这得根据具体的情形来确定。
要是工伤职工经过劳动能力鉴定后被判定有伤残，在解除或者终止劳动合同时，公司就得支付一次性伤残就业补助金。这就像是给工伤职工在离开公司后能有一些额外的经济支持。
然而，如果公司没有按照法律规定为职工缴纳工伤保险费，那职工就没办法从工伤保险基金那里拿到足够的赔偿，这种情况下，公司就应当把工伤保险待遇的差额部分给补齐。就好比公司没尽到自己的责任，得把少给的那部分钱补上。
另外，如果工伤是因为公司的故意行为，或者是存在重大过失导致的，比如说工作环境存在特别严重的安全隐患之类的，职工就还有可能向公司去主张民事侵权赔偿。总之，要把各种具体的情况都综合起来考虑，才能准确地判断公司到底有没有赔偿责任。
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咱可得好好唠唠这工伤保险赔偿后公司是否还需赔偿的事儿。
要是工伤职工经过那劳动能力鉴定，发现存在伤残，当解除或终止劳动合同时，公司那可得乖乖支付一次性伤残就业补助金。这就好比一个员工在工作中受了伤，鉴定后有了伤残等级，那公司就得出这一笔钱，给员工后续的生活和就业提供些保障。
可要是公司特别不地道，没依法为职工缴纳工伤保险费，那可就麻烦，员工就没法从工伤保险基金那获得足额的赔偿。这就好像一个员工受伤了，本应能从基金那拿到好多钱，结果因为公司没缴费，钱不够，那这时候公司就得把那差额部分给补足。就好比一个人饿了，本来该有满满一桌子好吃的，结果因为没交钱，桌子上就没那么多东西，公司就得把少的那部分给补上。
再说说，如果工伤是因为公司故意或者有重大过失导致的，比如说工作环境存在超级严重的安全隐患，那员工可就厉害了，还能向公司主张民事侵权赔偿。这就跟一个人在路上被车撞了，要是司机故意撞的或者有重大过失，那被撞的人就能找司机要赔偿一样。总之，这公司到底要不要赔偿，那可得综合各种具体情况来判断，可不能一概而论。
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通常来讲，在工伤保险给予赔偿之后，公司到底还需不需要进行赔偿，这得依据具体的情形来确定。
倘若工伤职工经由劳动能力鉴定后被确认存在伤残，并且在解除或者终止劳动合同时，公司就有责任支付一次性伤残就业补助金。这就像是给因工伤而遭受损失的职工提供的一份额外的补偿，以帮助他们更好地应对后续的生活和工作。
然而，如果公司没有按照法律规定为职工缴纳工伤保险费，致使职工无法从工伤保险基金那里获得足够的赔偿，那么公司就应当把工伤保险待遇的差额部分给补足。这就好比公司未能履行自己的法定责任，就需要承担起相应的后果，为职工补上那缺失的部分。
另外，要是工伤是由于公司的故意行为或者重大过失所导致的，例如工作环境中存在极为严重的安全隐患等情况，职工是有权利向公司主张民事侵权赔偿的。这就像是职工受到了公司的错误行为所带来的双重伤害，不仅有工伤的损失，还有因公司过错而产生的额外赔偿要求。总之，必须综合各种具体的情况来准确判断公司的赔偿责任，不能一概而论。
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通常来讲，当工伤保险给赔付完之后，公司到底还需不需要再进行赔偿，这得根据具体的情形来定。
要是工伤职工经过劳动能力鉴定，发现有伤残情况，在解除或者终止劳动合同时，公司就得支付一次性伤残就业补助金。这就像是给工伤职工的一份特别的补偿，让他们在离开工作岗位后能有个更好的过渡。
不过，如果公司没有按照法律规定给职工缴纳工伤保险费，那职工就没办法从工伤保险基金那儿拿到足够的赔偿，这种情况下，公司就得把工伤保险待遇还差的那部分给补足。就好比公司没尽到自己的责任，就得把该给职工的都给补上。
另外，如果工伤是因为公司故意或者存在重大过失导致的，比如说工作环境存在特别严重的安全隐患之类的，那职工就有权利向公司去主张民事侵权赔偿。这就像是公司因为自己的过错给职工造成了伤害，就必须得承担相应的赔偿责任。总之，到底公司要不要赔偿，得把各种具体的情况都综合起来考虑，才能准确地判断出公司的赔偿责任到底是怎样的。