工伤认定书的申请通常是向统筹地区的社会保险行政部门来进行的。
就用人单位而言，得从事故伤害发生的那一天开始，或者是被诊断、鉴定为职业病的那天起，在30天之内，就要向统筹地区的社会保险行政部门递交工伤认定申请。要是用人单位没按照规定去提出申请，那工伤职工或者是其近亲属，又或者是工会组织，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起的1年时间里，是可以直接朝着用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门去提交工伤认定申请的哟。
在申请的时候，需要提交一些相关的材料，比如工伤认定申请表，这可是很重要的一份文件。还有要证明与用人单位存在劳动关系，这里面既包括那种正式的劳动关系，也包含事实劳动关系。另外，医疗诊断证明或者职业病诊断证明书之类的材料也不能少，这些材料都能为工伤认定提供有力的依据。
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咱可得好好唠唠这工伤认定书的事儿。这统筹地区那可是相当重要，就好比一个大箩筐，得把所有关于工伤的事儿都装进去。
用人单位，那可是有责任在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，赶紧跑到统筹地区社会保险行政部门去申请工伤认定。这要是没按规定来，那可就麻烦。就好比一个员工不小心把手给弄伤了，结果用人单位没在30天内申请，那可就亏大。
要是用人单位没申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可不能干等着。他们在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，那可是有权利直接冲到用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门去申请。这就像是员工的一道救命符。
申请的时候，可得把一堆材料准备好。工伤认定申请表那是必不可少的，就像是申请的身份证一样。还有与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，这可不能少，就好比证明你们之间有“亲戚”关系一样。医疗诊断证明或者职业病诊断证明书也得准备好，这可是证明员工受伤情况的关键证据。要是少了一样，那申请可就没那么顺利。所以，大家可得把这些事儿都记清楚，别到时候出了事儿乱了套。
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通常情况下，工伤认定书的申请要向统筹地区的社会保险行政部门递交。
在时间方面，用人单位有责任从事故伤害发生之日起，或者被诊断、鉴定为职业病之日起的30日内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。倘若用人单位没有按照规定进行申请，那么工伤职工本人，或者其近亲属，又或者是工会组织，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起的1年内，都可以直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
而在申请时，需要提交一系列的相关材料，其中包括工伤认定申请表，这是申请的重要文件；还有能够证明与用人单位存在劳动关系（其中也涵盖了事实劳动关系）的材料，这是申请的基础依据；以及医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等，这些材料对于工伤的认定有着关键的作用。
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工伤认定书，通常得向统筹地区的社会保险行政部门去提交申请。
用人单位那可得在事故伤害发生的那一天起，或者被诊断、鉴定为职业病的那一天起，30天之内，就赶紧向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没按照规定来提交申请，那工伤职工或者他们的近亲属，还有工会组织，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年之内，就可以直接朝着用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门去递交工伤认定申请。
申请的时候，得提交一些东西，像工伤认定申请表，得有能证明与用人单位存在劳动关系的材料，这里面既包括那种正规的劳动关系，也包括那种实际存在的劳动关系。还有，得有医疗诊断证明或者职业病诊断证明书之类的相关材料。这些材料都准备齐全了，才能更好地去申请工伤认定，这样也能让工伤职工的权益得到更好的保障。