针对您提到的老板以交通事故为由拒发工资的情况，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，且用人单位不得无故拖欠或克扣。您完全有权依据劳动法向当地的劳动保障行政部门投诉，并申请劳动仲裁。如《劳动法》第九十一条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动保障行政部门责令支付，并可要求支付赔偿金。因此，您可以依法维护自己的合法权益。
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从法律角度，您应收集以下证据来支持追讨工资和租房补贴：1. 工作合同或雇佣协议，证明您与老板的雇佣关系；2. 工资条或银行转账记录，证明您应得的工资和租房补贴数额；3. 与老板的沟通记录，如短信、邮件等，证明老板拖欠工资的事实；4. 如有，交通事故的相关文件，如事故认定书，以证明交通事故与工资拖欠无直接关联。
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即使交通事故是您全责，老板也不能以此为由拒发工资。因为根据劳动法规定，劳动者的工资报酬与是否发生交通事故无直接关联。解决方案包括：首先，与老板沟通，明确工资支付与交通事故的责任无关；若沟通无果，可向劳动保障行政部门投诉；最后，可通过法律途径申请劳动仲裁或提起诉讼。