解析：
当员工离职之时，倘若仍有尚未休完之带薪年休假，则应根据其每日工资收入的300%来计算并支付相应的年休假工资报酬。此项报酬中，已涵盖了用人单位在员工正常工作期间所支付的工资收入。具体的计算方法为，先将员工离职前12个月的平均工资除以每月的计薪天数（即21.75天），从而得出员工的日工资。
法律依据：
《职工带薪年休假条例》第五条第三款：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
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当你要离开这个公司的时候，你要是还有没用掉的年假没休息，那么这部分钱应该按你平常拿到手的那天天数和金来给你算。怎么算？就是把你在这里最后一年里面每个月能拿到的钱都加起来，再除以21.75，也就是每个月有多少天是算工资的日子，这样就能算出你每天能拿多少钱了。
然后，用这个数字乘以300%，就可以得到你应得的年假工资。不过别忘了，这部分钱里已经包括了你平时上班的那些工资。

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你要是想辞职的话，如果还有没休完的年假，那就得把这些假期折算成工资给你。这份工资是按你平时每天能挣多少钱的300%算出来的。这包括了你在公司上班时候赚到的那份工钱。要算的话，我们一般会用你离职前12个月的总收入，然后再除以每个月有21.75天算工资的日子，这样就能得到你每天可以拿到的基本工资。