针对未签劳动合同而发生的工伤情况，首要步骤是确认劳动关系。可以通过收集工资支付记录、工作证件等证据，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，明确劳动关系后进行工伤认定。注意及时处理，以免工伤权益保障受影响。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在私营店工作未签劳动合同遭遇工伤，处理方式包括：首先通过仲裁流程确认劳动关系，随后申请工伤认定以获取相应赔偿。选择此路径时，应充分考量证据的充分性以及处理的时效性，确保个人权益得到最大程度的保障。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
对于未签劳动合同即发生工伤的情况，核心步骤为劳动关系确认。具体操作如下：1. 整合工资支付记录、工作证件等证据以证明劳动关系；2. 提交仲裁申请至劳动争议仲裁委员会；3. 在劳动关系得到仲裁确认后，立即向工伤保险部门申请工伤认定与赔偿，确保权益及时得到保障。