产假结束未获上班通知，应主动与单位沟通。依据《劳动合同法》，单位应书面通知限期回岗，未通知且未上班不视为旷工。若单位违规处理，可能面临劳动争议及赔偿。长期未处理，可能影响个人权益及职业发展。
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产假结束未获通知，处理方式有主动沟通、申请劳动仲裁等。建议先与单位人事部门沟通了解情况，若沟通无果，可保留证据，依据《劳动合同法》向劳动仲裁机构申请维权，确保自身合法权益。
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产假后未获上班通知，应主动应对。操作如下：1.立即与单位人事联系，明确上班事宜；2.若单位未回应，书面提交上班请求并保留证据；3.单位仍不处理，咨询律师，准备劳动仲裁材料，维护自身权益；4.必要时，向法院提起诉讼，确保公正处理。