起诉拖欠工资费用按标的额分段累计交纳。依据《中华人民共和国劳动法》，工资不得低于最低工资标准，拖欠工资违法，严重影响员工生活，需及时起诉维权。
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处理拖欠工资常见方式为协商、投诉、仲裁、起诉。应先尝试与雇主协商，无果后向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，最后考虑起诉，根据金额选择适当方式。
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起诉拖欠工资需分段交费。操作：1. 收集证据，如工资条、合同等；2. 尝试与雇主协商；3. 协商无果，向劳动监察投诉；4. 仍不解决，申请劳动仲裁；5. 仲裁不满，准备起诉材料，按标的额交费起诉。