未开始培训前解约可能构成违约。依据《劳动合同法》，培训协议有法律效力，若约定服务期，解约或需支付违约金。不及时处理可能导致法律纠纷及经济损失。
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算违约。处理方式：1. 与用人单位协商，看是否可以解除协议；2. 若协议中明确违约金，需考虑支付后解约；3. 若无法协商，且不想支付违约金，可能需通过法律途径解决，但需注意可能面临败诉风险。