已签字的新劳动合同因公司搬迁，一般不能要回。根据《劳动合同法》，双方协商一致可变更合同，公司搬迁属重大变更，需协商。未及时协商处理，可能导致劳动者权益受损，如工资、福利等无法保障。
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劳动合同已签，公司搬迁不能要回。操作如下：1.与公司沟通，表达意愿并了解搬迁影响；2.若双方无法达成一致，可申请劳动仲裁，需准备合同、搬迁通知等证据；3.仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。注意保留所有相关证据，以便后续处理。
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处理此类问题，常见方式有协商、调解、仲裁或诉讼。应先尝试与公司协商，协商不成可寻求劳动仲裁委员会调解或仲裁，仍不满可提起诉讼。选择方式需根据具体情况，考虑效率与成本。