试用期应当有工资。依据《劳动合同法》，存在事实劳动关系就必须支付报酬。不支付试用期工资违法，且会影响员工权益及企业信誉。
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试用期没工资可投诉处理。遇到此类情况，应先与用人单位协商；协商无果，可向劳动监察大队投诉，或提起劳动仲裁。
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试用期应有工资。处理方式：1. 与用人单位沟通，要求支付试用期工资；2. 若沟通无果，收集证据，如工作记录、聊天记录等；3. 向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，要求支付工资及可能的经济补偿。