单位领导滥用权力扣压工资的行为，确实违反了《劳动争议调解仲裁法》的相关规定。该法旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动关系和谐稳定。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议时，劳动者有权通过调解、投诉、请求支付令等多种途径来维护自己的权益。单位领导无故扣压工资，显然是对劳动者合法权益的侵害，劳动者可以依法采取上述措施进行维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
除了调解和投诉外，你还可以采取以下操作方式维权：一是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，根据仲裁结果来决定下一步行动；二是若仲裁结果仍不满意，可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益；三是若单位拖欠工资情况紧急，你还可以直接向人民法院请求支付令。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，维权前应准备以下材料：劳动合同、工资条或银行流水证明工资被扣压；收集领导滥用权力的证据，如邮件、聊天记录等；准备好个人身份证明。确保材料真实完整，以便在调解、仲裁或诉讼过程中有力证明自己的权益被侵害。