工厂搬迁员工不愿去新址，有权获得补偿。依据《劳动合同法》，劳动合同无法履行且协商未果时，用人单位应支付经济补偿金。不及时处理可能导致法律纠纷和额外赔偿。
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处理此问题常见方式为协商或支付补偿金。应先尝试与员工协商，达成和解；若协商不成，则依法支付经济补偿金，以确保合法合规。
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员工不去新址可获补偿。操作如下：1.与员工协商，尝试达成补偿协议；2.协商不成时，提前30日书面通知或额外支付一月工资后解除合同，并支付经济补偿金，包括房屋价值、搬迁安置及停产停业损失补偿。