工伤纠纷应在用人单位所在地处理，可协商、调解、仲裁或诉讼。依据《劳动争议调解仲裁法》，工伤纠纷需先与用人单位协商，协商不成可申请调解或仲裁，对仲裁不服可诉诸法院。不及时处理可能导致权益受损，如医疗费、赔偿金无法获得。
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工伤纠纷常见处理方式有协商、调解、仲裁、诉讼四种。选择时，应优先考虑协商和调解，快速高效；若无法达成一致，则申请仲裁；对仲裁结果不满，再提起诉讼。根据具体情况，灵活选择处理方式。
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工伤纠纷处理需分情况。1. 协商：与用人单位直接沟通，达成赔偿协议。2. 调解：向企业调解委或基层调解组织申请，寻求第三方调解。3. 仲裁：向劳动仲裁委提出申请，提交证据材料，接受裁决。4. 诉讼：对仲裁不服，向法院起诉，通过法律程序解决纠纷。