接到辞退通知书后，应首先确认通知书是否为书面形式，这是维护自身权益的关键。若不是书面辞退，则公司行为可能构成非法解除劳动合同。《劳动合同法》规定，辞退需书面通知，否则公司可能面临2N赔偿金。忽视此要求，可能导致自身权益受损，无法有效维权。
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对辞退通知书，常见的处理方式包括：坚持在岗，要求公司出具书面辞退证明；若被非法辞退，考虑申请劳动仲裁；咨询专业律师，确保协议签署无误。选择处理方式时，需根据辞退通知的合法性及公司态度决定，确保自身权益最大化。
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接到辞退通知后，先冷静。确认通知书形式，非书面可质疑其合法性。若被要求调岗，可拒绝并坚持原岗，公司因此辞退则属违法。同时，咨询律师，确保离职协议无陷阱。