是的，国庆三倍工资是基于基础工资计算。依据《劳动法》，法定休假日工作应支付不低于工资的300%的报酬，即三倍工资。若未支付，将违反法律规定，可能面临法律责任，损害企业形象及员工权益。
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国庆三倍工资是基础工资三倍。具体操作：1. 确认基础工资数额；2. 计算三倍金额；3. 与公司人事核对发放事宜；4. 如遇争议，可咨询律师或申请劳动仲裁。不同情况下，如公司拒付，可通过法律途径维权，包括申请劳动仲裁或提起诉讼。
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常见的处理方式为咨询公司人事或法务，确认三倍工资计算细节。也可查阅《劳动法》相关条款，或咨询专业律师以明确权益。选择处理方式时，应考虑效率和准确性，咨询专业人士能快速得到准确解答。