幼儿园合同期内解雇您，应支付经济补偿标准的二倍赔偿金。依据《劳动合同法》，若幼儿园无故辞退，需按工作年限每满一年支付两个月工资作为赔偿，未满一年按一年计，不满六个月支付一个月工资，这是您的赔偿权益。不及时处理可能导致您权益受损，无法获得应有赔偿。
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对于幼儿园合同期内解雇的赔偿，常见处理方式为协商或仲裁。首先尝试与幼儿园协商赔偿，若协商无果，则可向劳动仲裁委员会提起仲裁，根据《劳动合同法》相关规定，要求相应赔偿。选择处理方式时，应考虑效率和自身权益最大化。
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幼儿园解雇赔偿处理：1.协商：与幼儿园直接沟通，达成赔偿协议。2.仲裁：若协商不成，向劳动仲裁委提起仲裁，提交相关证据。3.诉讼：对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，依据《劳动合同法》维权。每种方式均需保留好相关证据，如合同、工资单等，以便后续处理。