员工中暑可报工伤。因《工伤保险条例》规定，上班中暑属于工伤，可享受工伤医疗待遇。未及时申报可能影响工伤认定及待遇享受。
《工伤保险条例》明确了职工在工作时间和工作岗位因工作原因中暑可认定为工伤，并享受相应待遇，未及时处理可能导致无法享受工伤保险相关待遇。
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员工中暑可申报工伤。
具体操作：1. 立即向单位报告中暑情况；2. 按单位要求准备工伤认定材料；3. 提交材料至工伤保险机构进行认定；4. 根据认定结果享受相应工伤待遇。
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员工中暑后，常见的处理方式是及时申报工伤。应依据《工伤保险条例》向单位报告，并尽快进行工伤认定申请，以便享受工伤医疗待遇。选择处理方式时，需确保符合工伤认定条件，并及时办理相关手续。