邮政外包员工加班费按国家规定计算。依据《劳动法》，加班费根据加班时间不同，支付标准也不同，延时加班支付150%，休息日加班且不能补休支付200%，法定假日加班支付300%。不及时支付加班费，可能面临劳动监察部门处罚，影响企业声誉及员工积极性。
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邮政外包员工加班费处理通常有两种方式：协商或仲裁。首先尝试与用人单位协商，若协商无果，则可通过劳动仲裁委员会申请仲裁，根据《劳动法》规定维护自身权益。选择方式时应考虑效率与成本，协商更快但可能结果不满，仲裁更正式但耗时较长。
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邮政外包加班费处理：1. 协商：与用人单位沟通加班费支付问题，明确加班时间、加班费计算方式等，争取达成一致。2. 仲裁：若协商不成，准备加班证据，向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，依据《劳动法》要求支付加班费。3. 法律诉讼：仲裁结果不满意，可进一步提起法律诉讼，通过法院裁决来维护自身合法权益。