您可能想进一步了解老板延迟发放工资是否有具体的法律时间限制。根据《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。虽然老板表示工资下个月发放，但需注意这不能构成无故拖欠。若公司一贯在下月中旬发放上月工资，且此做法已告知员工并被接受，则通常不被视为违法。但若延迟发放无正当理由或超出合理期限，则可能违反劳动法规定。
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若老板一直拖延发放工资，您可采取以下措施：1.与公司人力资源部门沟通，了解延迟原因并要求明确发放时间；2.若沟通无果，向当地劳动保障部门投诉，提供劳动合同、工资条等证据；3.必要时，申请劳动仲裁或提起诉讼，要求公司支付拖欠工资及相应赔偿。
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从法律角度看，您辞职后公司应在双方约定的工资支付周期内支付您最后一个月的工资。若公司无故拖延，则违反了《劳动法》关于工资支付的规定。您有权要求公司按时支付，并可通过法律途径维护自己的合法权益。