您好，关于打架被辞退后是否能一次性拿到工资的问题，答案视具体情况而定。如果公司规定打架属于严重违纪行为，并且您被开除是基于这一规定，那么可能无法获得一次性经济补偿。反之，如果公司没有相关规定或您的开除可能构成违法解雇，您有权要求支付相应的经济补偿。为了维护自身权益，建议您及时咨询专业律师，了解《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
因打架被开除后，您可以首先查看公司的规章制度，确认是否有关于打架行为的明确规定。如果公司制度中有明确打架即开除的条款，那么可能无法获得额外赔偿。若无相关条款，您可以尝试与公司协商经济补偿。处理此类问题需根据个人具体情况和公司态度选择合适的方式。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工因打架被公司辞退时，处理方式取决于情节严重程度。如果情节较轻，公司应按照法律规定支付经济补偿，具体金额通常根据工作年限计算。若情节严重或涉及刑事犯罪，公司可根据《劳动合同法》第三十九条的规定直接开除，此时可能无法获得赔偿。实际操作时，请结合个人实际情况和法律规定进行。